Firmy z Big 4 dokonują roszad personalnych w Polsce
W pierwszej połowie 2026 roku na polskim rynku firm doradczych z tzw. Wielkiej Czwórki (PwC, EY, Deloitte, KPMG) doszło do kluczowych zmian personalnych na najwyższych szczeblach kierowniczych. Stanowiska prezesów oraz partnerów zarządzających objęli nowi liderzy, co zwiastuje nową erę rywalizacji w sektorze usług doradczych.
Dlaczego to ma znaczenie
Rynek doradztwa biznesowego w Polsce wchodzi w fazę dojrzałości. Zmiany w ścisłym kierownictwie Big 4 nie są dziełem przypadku – to element szeroko zakrojonej strategii mającej na celu radykalne wzmocnienie kompetencji w obszarze:
Szerszy kontekst
Tradycyjne usługi audytorskie i podatkowe, choć nadal stanowią fundament działalności Wielkiej Czwórki, ustępują miejsca dynamicznie rosnącemu popytowi na doradztwo strategiczno-technologiczne. Firmy, które jako pierwsze zaoferują klientom zintegrowane rozwiązania łączące wiedzę biznesową z nowoczesną technologią, zyskają pozycję lidera na polskim rynku. Nowo powołani prezesi to w większości menedżerowie z wieloletnim doświadczeniem w realizacji megaprojektów cyfrowych i transformacyjnych.